Instrumente treffsicherer Personalauswahl

Trimodaler Ansatz

Die Bandbreite diagnostischer Verfahren ist sehr groß. Sie reicht von Interviews, Testverfahren, Persönlichkeitsprofilen über Arbeitsproben und weitere Verfahren.

Wie finden Sie in der Auswahlpraxis die beste Kombination der Verfahren?

Tatsächlich gibt es drei grundsätzliche Verfahrenstypen, denen unterschiedliche Konzepte zu Grunde liegen. Die drei Verfahrenstypen:

  • eigenschafts- oder konstruktorientierte Verfahren;
  • simulationsorientierte und
  • biografieorientierte Verfahren.

Quelle: Höft, S. & Schuler, H. (2014). Personalmarketing und Personalauswahl. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie.

Um es gleich vorweg zu nehmen: sinnvoll bei Auswahlverfahren ist immer ein multimodaler Ansatz, der verschiedene Verfahren kombiniert. Deshalb arbeiten wir bei komplexeren Fach- und bei Führungspositionen immer mit einer Kombination von Persönlichkeitsprofilen (eigenschaftsorientierter Ansatz), Arbeitsproben oder Simulationen (auch Rollenspiele genannt, der simulationsorientiere Ansatz) und dem kompetenzbasierten Interview (biografischer Ansatz).

Biografieorientierte Verfahren benötigen bereits Berufserfahrung, weshalb das kompetenzbasierte Interview besser für Fach- und Führungskräfte mit Berufserfahrung geeignet ist. Berufseinsteiger begleiten wir eher mit eigenschaftsorientierten und vor allem mit simulationsorientierten Verfahren. Sie durchlaufen also Situationen, die Sie in der Position benötigen werden.