Ohne korrektes Anforderungsprofil kein professionelles Recruiting. So kommen Sie zu Ihrem Profil.

Das alte Lied: wer eine Stelle besetzen will, vielleicht sogar "Besetzungsdruck" verspürt, möchte loslegen und sich nicht mit viel Vorarbeit aufhalten. Doch ein sauberes, professionelles Anforderungsprofil ist kein Hemmschuh. Es ist der Schlüssel zu erfolgreicher Kandidatenansprachen und -auswahl.

Wer hier klar ist, der kann auf Basis des Anforderungsprofils alle Auswahlinstrumente ableiten.

Gibt es dazu einen Standard für das Anforderungsprofil?

Diese Frage beschäftigt viele Kunden. Doch nein, es gibt keinen festgelegten Standard für das Anforderungsprofil, das auch als Stellenbeschreibung, Funktionsbeschreibung oder Rollenbeschreibung („role description“) bezeichnet wird. Viele Unternehmen haben einen eigenen Standard definiert.

Viele Anforderungsprofile sind jedoch nicht die beste Grundlage für Auswahlverfahren. Wir haben über die 20 Jahre einen offenen Standard für Sie entwickelt, der alle notwendigen Angaben für das Anforderungsprofil enthält. Dieser Standard eignet sich sehr gut als Basis für das strukturierte, kompetenzbasierte Interview – und als Startpunkt für den gesamten Auswahlprozess.

Viele Anforderungsprofile sind als Basis für einen Recruitingprozess noch nicht tauglich, denn:

• Oft sind Anforderungsprofile formell überladen, zum Beispiel mit internen Firmeninformationen oder Formalien. Für den Recruitingprozess sollten Sie die Rollenbeschreibung aber auf das Wesentliche konzentrieren.
• Viele Rollenbeschreibungen sind ein Wunschkonzert. Sie beschreiben nicht die notwendigen fachlichen sowie die persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen („Soft Skills“) für eine Rolle.
• Eher beschreiben sie eine umfassende Sammlung an Kompetenzen, der niemand gerecht werden kann – Stichwort eierlegende Wollmilchsau.
• Die entscheidenden Kompetenzen erheben Sie ganz einfach mit dem Criticial Incident Interview.

Machen Sie es besser:

• Unter Kompetenzen lesen Sie, wie Sie zu den wesentlichen „Soft Skills“ für eine Rolle kommen.
• Unter Beispiel Muster finden Sie einen Standard, den wir über lange Zeit mit Kunden entwickelt haben.
• Folgen Sie diesem Muster, so sammeln Sie alle Informationen, die Sie für die Stellenausschreibung, die Kandidateninformation und den Recruitingprozess benötigen.