Auswahlverfahren für Scrum-Rollen
Agile Rollen sicher besetzen

Agile Rollen brauchen ein Kompetenzset. Nutzen Sie daher das strukturierte , kompetenzbasierte Interview, um sie sicher zu besetzen.

Agile Rollen und strukturiertes – ist das nicht ein Widerspruch in sich? – Als ScrumMaster und Professional Scrum Owner kann ich sagen: keineswegs. Denn gerade die Scrum-Rollen brauchen Kandidaten, die die notwendigen Kompetenzen mit bringen. Die Anforderungen an "Soft Sills" sind hoch für diese Rollen .

Die drei Scrum-Rollen sind klar definiert durch die Väter des agiles Arbeitens, siehe scrum.org. Für die Rollen Product Owner, ScrumMaster und den Developer oder Entwickler sind Aufgaben und Kompetenzen definiert; sie sind eine ideale Grundlage für ein kompetenzbasierte Interview.

Mit den für die Rollen definierten Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten haben Sie die beste Grundlage für eine kompetenzbasiertes Interview und Auswahlverfahren. Die Kompetenzen können Sie auch nutzen, um Menschen in Scrum-Rollen zu entwickeln.