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In den nächsten etwa 20 Jahren wird die Konkurrenz um gute Köpfe, um zuverlässige Fachkräfte und verantwortungsvolle Führungskräfte, noch deutlich härter. Das bedeutet, dass Unternehmen mehr und mehr Fachkräfte direkter Mitbewerber ansprechen werden. Wir sagen Ihnen, was Sie dazu wissen sollten.
Auch wenn der Shutdown gelockert wird - wie es wirklich wirtschaftlich weiter geht, ist nicht klar. Bei Ihnen auch nicht? Die Praxistipps.
Das Unternehmen läuft gut – doch Bewerber bleiben aus? Das treibt viele Entscheider und HR-Verantwortliche um. Deshalb haben wir eingeladen zu unserer Veranstaltung am 19.6.: „Jetzt starten – nicht warten“.. Alles Wissenswerte hier.
Es gibt Unternehmen, die wirklich etwas zu bieten haben - nicht selten kleine oder mittelständische Organisationen. Leider erfährt jedoch der geneigte Bewerber nichts davon, denn viele Stellenanzeigen sind unglaublich öde oder nichtssagend. Eine verschenkte Chance.
Sie haben uns durch Ihr Feedback inspiriert, Ihnen die Personalauswahl leichter zu machen. Viele Monate haben wir gegrübelt, konzipiert und programmiert – jetzt ist es da: Das Personalauswahltool. Und gleich gibt es den Einsteigerrabatt für Sie.
Was tun, um gute Leute nicht nur zu interessieren, sondern auch schnell an Bord zu holen? Das ist überraschend leicht.
Gute Bewerber sind rar; vermutlich hätten Sie gerne mehr davon. Doch wie bringen Sie Interessenten dazu, sich auch wirklich zu bewerben?
Klingt irgendwie logisch, oder? Doch der Weg führt in die Irre.
Software-Tools für HR? Da gibt es jede Menge mehr oder minder sinnvoller Anwendungen. Aber: bloß keine Umstände! Wir stellen Ihnen zwei Anwendungen vor, die Ihnen Bewerber bringen und Ihre Auswahlentscheidung leicht machen.
Es war zu erwarten- jetzt dreht sich der Bewerbungsprozess um. Nur wer als Unternehmensvertreter(in) überzeugt, kann mit Kandidaten sprechen. So bestehen Sie den Auswahltest.
Man kann den Begriff Digitalisierung fast nicht mehr hören - aber ja, viele Unternehmen und Organisationen sind im Umbruch. Das ist auch gut so, denn nichts zu tun ist definitiv keine Lösung. Was erwartet Sie, wenn Sie Veränderungen begleiten?
Haben Kommentare in Arbeitgeberbewertungsbörsen, vor allem in kununu, eine Wirkung auf andere Bewerber? Erfahrungen und Studien sprechen dafür. Also - sollen Sie Bewertungen kommentieren, und wenn ja, wie? Alles Wichtige in Kürze.
Die Fachkarriere ist eines der klügsten HR-Instrumente. Fachkarrieren haben Vorteile für das Unternehmen und für Ihre Experten. Hier erfahren Sie alle Basics zur Einführung von Fachkarrieren - und vermeiden Stolpersteine.
Eine neue Studie zeigt, was Recruiiter und Unternehmer schon lange ahnen - lange Recruitingprozesse sind ein Killerkriterium. Hier Ihre Praxistipps.
Digitalisierung ist bereits Realität, und das gilt auch für HR. Doch nicht alles, was auf dem Markt ist, verspricht Qualität. Ein Orientierungsblog für Sie als HR-Praktiker am Beispiel Bewerbermanagementtools.
Die Zahl der "Testverfahren", davon viele angeblich ideal für die Personalauswahl, ist unüberschaubar. Leider gibt es nicht selten Qualitätsmängel, und in der Eignungsdiagnostik ist selbst ein qualitativ hochwertiges Testverfahren immer nur Teil eines Auswahlverfahrens. Doch vielen Führungskräften erscheinen die Test, Profile oder wie auch immer geradezu magisch. Was tun?
Es gibt viele digitale Tools für HR, und gefühlt werden es täglich mehr. Viele Anbieter werden Ihnen erzählen, wie nützlich ihr jeweiliges Tool ist - da bringt Sie nicht weiter. Die Lösung: die produktunabhängige Beratung in diesem Blog.
Ist der Fachkräftemangel hausgemacht - durch schlechte Interviews? Viele Kollegen sehen es so - ich auch. Machen Sie etwas daraus.
Der Havarad Business widmet sein neues Heft der Personalsuche; viele Kritikpunkte sind lesenswert. Macht intensive Bewerberansprache doch nicht so viel Sinn? Und warum ist der Auswahlprozess noch immer länglich und umständlich durch zu viele Beteiligte? Denn nach wie oft scheitert es am "Handwerk" im Auswahlprozess.
Digitale HR-Lösungen gibt es schon lange - vermutlich haben Sie selbst schon mindestens eine Software-Einführung erlebt. Neu sind Lösungen, die künstliche Intelligenz (KI) verwenden, eine Technik, die gerne als Wunderwaffe präsentiert wird. Tatsächlich bieten sich ganz neue Möglichkeiten, doch es heißt auch: kritisch sein.
Viele landen zur Zeit im Home Office, für viele eine neue Situation. Es mag erst einmal komisch sein, doch wie macht jeder für sich das Beste daraus? Und wie kommen Sie gut rüber bei Videokonferenzen?
Manche Unternehmen haben enorme Einbrüche im Umsatz, andere haben so viel zu tun, dass sie quasi rotieren. Da denkt man nicht mehr ans Recruiting. Doch das rächt sich. Und es gibt einen anderen Weg.