Und es gibt sie doch...die Fachkräfte. Konsequenzen für Ihr Recruiting.
Ist der Fachkräftemangel hausgemacht - durch schlechte Interviews? Viele Kollegen sehen es so - ich auch. Machen Sie etwas daraus.
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Möchten Sie dranbeleiben an der Praxis treffsicherer Personalauswahl? – Dann nutzen Sie den Newsletter mit nützlichen Informationen zu Ihrer Praxis: Tipps, Analysen und auch Kurioses. Für Ihren Führungsalltag - um Mitarbeiter zu finden, passend zu platzieren, langfristig zu entwickeln und zu binden.
"Ein toller Persönlichkeitstest! Welche Farbe haben Sie?" Wie Sie mit der Test-Flut umgehen.
Die Zahl der "Testverfahren", davon viele angeblich ideal für die Personalauswahl, ist unüberschaubar. Leider gibt es nicht selten Qualitätsmängel, und in der Eignungsdiagnostik ist selbst ein qualitativ hochwertiges Testverfahren immer nur Teil eines Auswahlverfahrens. Doch vielen Führungskräften erscheinen die Test, Profile oder wie auch immer geradezu magisch. Was tun?
Digitale Lösungen, künstliche Intelligenz - so blicken Sie durch.
Digitale HR-Lösungen gibt es schon lange - vermutlich haben Sie selbst schon mindestens eine Software-Einführung erlebt. Neu sind Lösungen, die künstliche Intelligenz (KI) verwenden, eine Technik, die gerne als Wunderwaffe präsentiert wird. Tatsächlich bieten sich ganz neue Möglichkeiten, doch es heißt auch: kritisch sein.
Sie und gute Bewerber wollen dasselbe. Also?
Was tun, um gute Leute nicht nur zu interessieren, sondern auch schnell an Bord zu holen? Das ist überraschend leicht.
Nach außen hui...Was macht wirklich Sinn im Recruiting? Überraschende Einsichten
Der Havarad Business widmet sein neues Heft der Personalsuche; viele Kritikpunkte sind lesenswert. Macht intensive Bewerberansprache doch nicht so viel Sinn? Und warum ist der Auswahlprozess noch immer länglich und umständlich durch zu viele Beteiligte? Denn nach wie oft scheitert es am "Handwerk" im Auswahlprozess.
Bewerber statt nur Besucher - das braucht es, damit sich Ihre Pipeline füllt
Gute Bewerber sind rar; vermutlich hätten Sie gerne mehr davon. Doch wie bringen Sie Interessenten dazu, sich auch wirklich zu bewerben?
"Es ist wie ein Vorstellungsgespräch – aber anders herum!“
Es war zu erwarten- jetzt dreht sich der Bewerbungsprozess um. Nur wer als Unternehmensvertreter(in) überzeugt, kann mit Kandidaten sprechen. So bestehen Sie den Auswahltest.
Digitalisierung - wie nehmen Sie Mitarbeiter mit?
Man kann den Begriff Digitalisierung fast nicht mehr hören - aber ja, viele Unternehmen und Organisationen sind im Umbruch. Das ist auch gut so, denn nichts zu tun ist definitiv keine Lösung. Was erwartet Sie, wenn Sie Veränderungen begleiten?
"Die check' ich bei kununu!" -So wirken (kritische) Kommentare auf Bewerber
Haben Kommentare in Arbeitgeberbewertungsbörsen, vor allem in kununu, eine Wirkung auf andere Bewerber? Erfahrungen und Studien sprechen dafür. Also - sollen Sie Bewertungen kommentieren, und wenn ja, wie? Alles Wichtige in Kürze.
Ein sinnvolles HR-Projekt - die Fachkarriere
Die Fachkarriere ist eines der klügsten HR-Instrumente. Fachkarrieren haben Vorteile für das Unternehmen und für Ihre Experten. Hier erfahren Sie alle Basics zur Einführung von Fachkarrieren - und vermeiden Stolpersteine.
"Ich bin leider schon vergeben!" - Warum Bewerber abspringen
Eine neue Studie zeigt, was Recruiiter und Unternehmer schon lange ahnen - lange Recruitingprozesse sind ein Killerkriterium. Hier Ihre Praxistipps.
Öde Stellenangebote - auch bei Ihnen?
Es gibt Unternehmen, die wirklich etwas zu bieten haben - nicht selten kleine oder mittelständische Organisationen. Leider erfährt jedoch der geneigte Bewerber nichts davon, denn viele Stellenanzeigen sind unglaublich öde oder nichtssagend. Eine verschenkte Chance.
"Bewerber finden - gibt es da gute Tools?" - Wir sortieren für Sie vor!
Software-Tools für HR? Da gibt es jede Menge mehr oder minder sinnvoller Anwendungen. Aber: bloß keine Umstände! Wir stellen Ihnen zwei Anwendungen vor, die Ihnen Bewerber bringen und Ihre Auswahlentscheidung leicht machen.
Unternehmen werben einander Mitarbeiter ab? Willkommen im 21. Jahrhundert
In den nächsten etwa 20 Jahren wird die Konkurrenz um gute Köpfe, um zuverlässige Fachkräfte und verantwortungsvolle Führungskräfte, noch deutlich härter. Das bedeutet, dass Unternehmen mehr und mehr Fachkräfte direkter Mitbewerber ansprechen werden. Wir sagen Ihnen, was Sie dazu wissen sollten.
"Wie kommen wir zu neuen Mitarbeitern?" - Durch Recruiting aktiv & digital!
Das Unternehmen läuft gut – doch Bewerber bleiben aus? Das treibt viele Entscheider und HR-Verantwortliche um. Deshalb haben wir eingeladen zu unserer Veranstaltung am 19.6.: „Jetzt starten – nicht warten“.. Alles Wissenswerte hier.
"Personalauswahl? - Wir haben doch kaum Bewerber!"
Klingt irgendwie logisch, oder? Doch der Weg führt in die Irre.
Wir möchten Sie gerne wiedersehen - auf der Personal Süd
Am 24. und 25. April findet in Stuttgart die Leitmesse Personal Süd statt und wir haben Freikarten! Holen Sie sich jetzt eine der Freikarten.
We proudly present to you: Das Personalauswahltool
Sie haben uns durch Ihr Feedback inspiriert, Ihnen die Personalauswahl leichter zu machen. Viele Monate haben wir gegrübelt, konzipiert und programmiert – jetzt ist es da: Das Personalauswahltool. Und gleich gibt es den Einsteigerrabatt für Sie.